Увольнение беременной. Как можно уволить беременную женщину
Содержание страницы
Хоть и считается, что в нашей стране нет дискриминации по половому признаку, тем не менее, многие работодатели неохотно принимают на работу юных девушек, не имеющих детей. Впрочем, молодым мамочкам расслабляться тоже нельзя. У тех, кто уже имеет хотя бы одного ребенка, специалисты кадровых служб неизменно интересуются, планируются ли еще дети. Связано это с тем, что работодателям не хочется, чтобы их сотрудницы уходили в декрет. Понять их тоже можно: ценной работнице, находящейся на своем месте и эффективно выполняющей обязанности в случае наступления беременности придется подыскивать замену. А это трата времени, ресурсов, документальная волокита и т.д.
Но если беременность все же случилась, как поступить работодателю в этом случае? Можно ли уволить сотрудницу, работающую по срочному договору, по совместительству или находящуюся на испытательном сроке? Разберем эти и некоторые другие ситуации подробнее.
Что говорит закон об увольнении беременной женщины
Поскольку права дам, находящихся в ожидании ребенка, охраняются особым образом, то с точки зрения закона, уволить забеременевшую сотрудницу, независимо от ее должности и статуса, практически невозможно. То есть, если женщина не хочет расставаться с работой, то противоположное желание работодателя не имеет никакого значения. Впрочем, однозначно это трактуется, если беременная числится в штате предприятия, а если нет?
Увольнение беременной, работающей по срочному договору
Все вышесказанное касается и тех беременных женщин, которые ранее заключили с работодателем срочный договор. Категорически нельзя увольнять «срочницу», если она:
- в письменной форме выразила желание о продлении действия срочного трудового договора, то есть написала соответствующее заявление;
- предоставила справку из медицинского учреждения о беременности.
Важно! Справку о беременности нужно приносить работодателю каждые три месяца, вплоть до родов.
В тех случаях, если молодая женщина, находящаяся на срочном договоре, продолжает работать и после рождения ребенка, то работодатель имеет полное право по личной инициативе расторгнуть с ней данный договор, в связи с истечением срока его действия.
Увольнение беременной, работающей по совместительству
Если беременная женщина работает как совместитель, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить ее на законных основаниях не представляется возможным.
Однако, если вдруг на ее место находится сотрудник, готовый трудится на постоянной основе, то женщине обязательно должна быть подобрана альтернатива в виде другой должности.
Исключение: в ситуации, когда женщина-совместитель замещает другого работника, временно отсутствующего из-за декрета, болезни, командировки и по некоторым другим причинам, уволить ее можно, как только вернется тот, на чьем рабочем месте она находится.
Увольнение беременной, находящейся на испытательном сроке
Очевидно, что устроиться на работу женщине с заметно округлившимся животиком практически невозможно. Но если кадровый работник не сразу заметил признаки беременности, а обратил на них внимание уже в период испытательного срока, что можно предпринять в этом случае?
Как гласит закон, если факт беременности вскрылся, когда женщина была на испытании, то уволить ее нельзя.
Правда, для подтверждения беременности дама должна предъявить соответствующую справку от врача. Таким образом, организации – работодателю придется отменить испытательный срок и вплоть до родов содержать женщину в качестве штатной единицы.
Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя
Нередки ситуации, когда по каким-либо причинам, беременная женщина не справляется со своими обязанностями или же заставляет сомневаться в своей компетенции. Неудивительно, что в этих случаях, работодатель предпочитает видеть на ее месте более успешного и эффективного сотрудника, плодотворно выполняющего работу.
Однако, в соответствии с законом, независимо от причин, побуждающих работодателя по собственной воле расстаться с работницей, находящейся в ожидании ребенка, сделать это невозможно.
Таким образом, как видно из всего вышесказанного, уволить беременную женщину нельзя:
- ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
- ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
- ни при работе по совместительству;
- ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
- ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд. Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность.
Когда и при каких условиях можно уволить беременную сотрудницу
В работе каждого предприятия случаются форс-мажоры и непредвиденные ситуации. Теперь рассмотрим те случаи, когда увольнение дамы, находящейся в интересном положении возможно, невзирая на ее мнение и желание. Для этого есть целый ряд объективных причин:
- Если беременная дама работала на Индивидуального предпринимателя, а он прекращает свою коммерческую деятельность, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации;
- Увольнение беременной сотрудницы также возможно, если происходит ликвидация предприятия – работодателя. В этом случае следует соблюсти определенный порядок действий.
Во-первых, нужно заранее, а точнее за два месяца до закрытия организации предупредить о намечающемся факте беременную сотрудницу под роспись.
Во вторых, выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
Кроме того, необходимо сохранить ей среднемесячный заработок на время поиска работы (но не более двух месяцев).Если все проведено в точном соответствии с буквой закона, то никаких санкций со стороны трудовой инспекции в случае претензий беременной сотрудницы, последовать не должно.
- Ликвидация филиала или представительства также является законным основанием для прекращения трудовых отношений с дамой, находящейся в интересном положении. Даже если головной офис продолжает функционировать в обычном режиме, сотрудники филиалов и представительств подлежат увольнению в полном составе. При этом, работодатель, во избежание правонарушений, должен руководствоваться теми же рекомендациями, что и в предыдущем пункте.
- Увольнение по собственному желанию. Если беременная сотрудница выражает собственную волю для увольнения, то противоречить ей работодатель не имеет права. Для этого даме достаточно написать письменное заявление с просьбой об увольнении и через две недели этот факт можно будет считать свершившимся. Однако, если по каким-то причинам, женщина передумала увольняться, она имеет полное право отозвать свое заявление. В этом случае нужно всего лишь написать заявление об отзыве заявления об увольнении и поставить конкретную дату. Отозвать заявление об увольнении можно только до истечения двухнедельной «отработки».
Исходя из всего вышеизложенного, можно сделать следующий вывод: каждый случай увольнения с работы беременной дамы должен рассматриваться индивидуально. Если происходит насильственное увольнение, в ситуациях, не предусмотренных законом, то, как правило, оно обходится нерадивым работодателям, что называется «себе дороже». Если же увольнение законно и обосновано, то проводить его нужно в полном соответствии со строго установленным законом порядком.
assistentus.ru
Могут ли уволить беременную женщину
Закон на стороне беременных женщин
Следует отметить, что законодательная база РФ полностью лоббирует интересы будущих мам и уволить такую сотрудницу на законных основаниях практически невозможно не только в период беременности, но и ещё в течение тех 3 лет, пока она будет находиться в декретном отпуске.
Бесплатная консультация юриста по телефону
Задать вопрос юристу
По Москве и Московской области
Санкт-Петербург и область
Федеральный номер
Однако существует ряд лазеек, которыми могут воспользоваться недобросовестные начальники. Именно поэтому о них не стоит забывать и не терять бдительности.
Напомним, что закон предусматривает всего 6 причин для предотвращения трудовых взаимоотношений сторонами:
- По согласованию сторон.
- В случае окончания действия срочного договора.
- По собственному желанию работника.
- Увольнение по инициативе работодателя.
- Из-за нарушения существующих правил заключения трудового договора.
- По причинам, не зависящим от воли сторон (форс-мажорные обстоятельства, такие как ликвидации предприятия).
Тем не менее из всех перечисленных причин, законными будут всего несколько оснований для прекращения трудовых отношений с беременной сотрудницей.
Ситуации, когда работодатель может уволить беременную женщину
Как уже упоминалось, законных оснований для манёвра с увольнением у руководителя не так уж много. Но, всё же, они существуют, и поэтому к ним следует отнестись с максимальным вниманием.
Вполне законными будут действия руководства в следующих случаях:
- Личное желание сотрудницы прекратить трудовые взаимоотношения.
- Ликвидация предприятия.
- Прекращение деятельности ИП, что обеспечивал женщину рабочим местом.
- Наличие срочного договора с беременной.
Так как вопрос довольно насущный, следует рассмотреть каждый из пунктов отдельно:
1. Ликвидация организации
Порою из-за банкротства или же из-за невозможности продлить лицензию на тот или иной вид деятельности, организация бывает вынуждена прекратить своё существование. Естественно, что в таком случае все, без исключения, сотрудники, в том числе и будущие мамы, остаются без рабочих мест. И, увы, это вполне правомерно. Аналогичным образом дело обстоит при закрытии филиалов предприятия, в случае, если головной офис находится в другом городе.
Единственное в чём следует убедиться, что вас не водят за нос, и предприятие действительно полностью ликвидируется, а не реорганизуется. Если имеет место переход прав, то в этом случае беременной сотруднице обязаны предложить другое место, с учётом её квалификации.
2. Прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем
Подобная ситуация мало чем отличается от ликвидации организации, поэтому и последствия, по сути, одни и те же – вы остаётесь без места, причём на вполне законных основаниях. Конечно же, следует помнить, что инсценировать подобное у ИП шансов куда больше, чем у целого предприятия.
Однако вывести на чистую воду можно и тех и других. Для этого нужно всего лишь обратиться в налоговую службу и попросить выписку из Единого государственного реестра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. И, хотя эта услуга платная, тем не менее она поможет вам сберечь в будущем куда больше средств.
3. Срочный трудовой договор с беременной женщиной
Бесплатная консультация юриста по телефону
Задать вопрос юристу
По Москве и Московской области
Санкт-Петербург и область
Федеральный номер
По-хорошему, вам должны продлить договор до момента рождения вашего малыша. Однако тут есть один серьёзный нюанс. Если вы в своё время заняли место отсутствующего сотрудника (к примеру, женщина также ушла в декрет), то в таком случае увольнение вполне возможно. Беременность в этом случае не будет аргументом, чтобы сохранить рабочее место за временной сотрудницей, так как законом обусловлено, что договор заключён лишь до момента выхода заменяемого работника.
4. Инициатива самой беременной женщины
Довольно забавным кажется тот факт, что пока некоторые женщины сражаются за свои права, чтобы сохранить не только рабочее место, но и все причитающиеся льготы, другие, напротив, борются за возможность покинуть наскучившую должность.
Часто случается так, что сотрудники отдела кадров не подписывают беременной заявление об уходе, ссылаясь на законодательство, которое запрещает увольнять будущих мам. Тем не менее как вы уже знаете, оснований удерживать вас на должности против вашего желания права у предприятия нет, ведь закон не запрещает дамам в интересном положении увольняться по собственному желанию.
Права будущей мамы при ликвидации предприятия
В случае ликвидации организации многие предприниматели стремятся всеми возможными способами сэкономить свои средства и поэтому часто предлагают своим работникам варианты, что существенно могут нарушать их права, а то идут на открытый обман, заставляя подписать сотрудников заявления об уходе по собственному желанию.
В такой ситуации не стоит забывать о своих правах, не поддаваться на провокации и требовать выплаты полагающейся денежной компенсации.
А вот когда дело касается беременных дам, то руководитель должен быть вдвойне аккуратен, ведь такая сотрудница имеет право на ряд дополнительных привилегий:
- Персональное предупреждение о будущем увольнении за два месяца. Такое извещение должно быть направлено беременной сотруднице в письменном виде за 2 месяца до планируемого закрытия компании. Но по большому счёту, руководитель компании должен проявить должное уважение к положению такой работницы и проинформировать её о ликвидации предприятия, как только стало известно об этом факте, в устной форме.
- Выплата выходного пособия. Подобное пособие выплачивается всем сотрудникам без исключения, в том числе и будущей маме, и размер такой выплаты должен соответствовать её ежемесячному заработку.
- Сохранение заработка на время трудоустройства. Это ещё один способ предусмотренный законом позаботиться о благополучии беременной женщины и поддержать в трудный для неё период поиска нового рабочего места. Именно поэтому руководство, прекращающей свою деятельность организации, обязана выплачивать работнице в интересном положении её заработную плату ещё в течение двух месяцев.
Права будущей мамы при срочном договоре
В случае если вы работаете по срочному договору и узнали о собственной беременности, не спешите расстраиваться. По закону с вами должны продолжить трудовой договор по вашему письменному заявлению с приложенной к нему справкой о беременности, до момента рождения вашего малыша и вашего выхода в декрет.
Правда, каждые три месяца вы должны подтверждать справкой из женской консультации наличие беременности (к счастью, чаще они это требовать не имеют права). И лишь после появления вашего ребёнка на свет, вас смогут уволить. Подобный договор имеет все законные основания быть расторгнутым в течение недели после родов.
Возможно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке
Нередки случаи, когда от неугодных будущих мам пытаются избавиться, мотивируя это тем, что она была принята на испытательный срок и не оправдала надежд начальства в сугубо профессиональном качестве. Однако законом запрещено применять к беременным испытательный срок и как только вы сообщили о своём положении, руководство организации обязано принять вас официально на работу и уж никак не имеет права увольнять.
Кстати, на собеседовании при трудоустройстве вы, отнюдь, не должны информировать будущее начальство о своём статусе и тем более – предоставлять справку о наличии или отсутствии беременности (если только не устраиваетесь в место, где труд беременных запрещён законодательно).
Можно ли уволить женщину, работающую по совместительству
Закон довольно строг в вопросе регулирования трудовых отношений с беременными дамами и гласит, что увольнять их нельзя. Это правило применяется не только к женщинам, которые работают на одном основном месте, но и к тем из них, что занимаются совмещением должностей.
Тут особо интересен тот факт, что уволить её не имеют права даже в том случае, если она работает одновременно в двух жёстко конкурирующих и практически враждующих фирмах. Тем не менее будущей маме следует подумать о собственном психологическом комфорте и том, настолько ли важны деньги в данной ситуации.
Ключевые моменты при увольнении по собственному желанию
Как уже упоминалось, никто не может вам воспрепятствовать, если вы приняли решение самостоятельно покинуть то, или иное рабочее место. В жизни бывает всякое: переезды, невозможность работать по медицинским показаниям, ну или вы вполне можете найти лучшее место.
Однако есть нюансы, о которых не следует забывать, если вы утвердились в решении написать заявление об уходе:
- Вы ни в коем случае не должны подписывать подобное заявление, если вас это вынуждают сделать (после вам будет довольно сложно доказать, что на вас осуществлялось давление).
- Если вы, под действием эмоций, всё же подписали такое заявление и уходите «в никуда», то в дальнейшем вы сможете претендовать лишь на минимальные социальные выплаты, да и то, собрав и предоставив в соответствующие органы массу бумажек.
- Даже если ваше намерение подписать заявление об уходе вполне осознанно, то ваш статус беременной не освобождает вас от отработки двух обязательных недель (исключением может послужить нахождение в медицинском учреждении на сохранении; в таком случае вы направляете своё заявление заказным письмом по адресу организации).
Как не дать себя обмануть: уловки работодателей
Редко какой начальник сумеет искренне порадоваться положению своей подчинённой. Скорее всего, первое, о чём он подумает – это предстоящие хлопоты в связи с её новообретённым статусом. Конечно же, в какой-то мере и руководство можно понять, работник из беременной дамы не самый лучший, да и предстоящие двойные выплаты (пособие для женщины в декретном отпуске и зарплата заменяющего её сотрудника) тоже не добавляют радости.
Тем не менее единственное о чём нужно думать барышне в положении – это её ребёнок. Поэтому не вздумайте «входит в положение» начальства и вестись на различные провокации.
Часть возможных вариантов уже были рассмотрены ранее, однако фантазия работодателей неисчерпаема, так что они могут прибегнуть к следующим поводам для увольнения:
- Присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
- Совершение хищения, повреждения или уничтожения имущества компании.
- Бездействие, повлёкшее за собой утрату доверия работодателя.
- Аморальное поведение, которое несовместимо с продолжением работы.
- Разглашение каких-либо сведений, являющихся коммерческой тайной.
- Действия, повлёкшие за собой материальный ущерб работодателю.
- Неявка на работу в течение двух и более месяцев.
Ни за эти, ни за другие дисциплинарные проступки, беременную сотрудницу уволить не имеет права. Даже если обвинения и имеют основания. В общем, если вы всю жизнь мечтали врываться в кабинет начальника без стука, говорить всё что думаете и кому сочтёте нужным, а также являться на работу когда вам заблагорассудиться, то, можно сказать, настал ваш «звёздный час».
Но если вы планируете вернуться в эту организацию после декретного отпуска, то лучше не доводить ситуацию до абсурда. Свои права можно и нужно отстаивать, но вот перегибать палку в сторону откровенного хамства всё-таки не стоит.
Куда стоит обращаться при незаконном увольнении беременной женщине
Если же у вас возникли хоть какие-то сомнения на предмет вашего увольнения или же вы уверены в факте ущемления своих законных прав, то можно обратиться за помощью в следующие инстанции:
- Федеральная инспекция труда.
- Прокуратура.
- Федеральный районный суд.
1. Федеральная инспекция труда
В эту инстанцию лучше обращаться, если нарушения работодателем ваших прав не особо серьёзны и грубы. Но и в случае незаконного увольнения вы также можете к ним обратиться. Для этого необходимо написать заявление, излагающее суть вашей проблемы, непосредственно в самой Инспекции труда либо направить его туда заказным письмом.
На протяжении 10 дней инспекция обязана рассмотреть ваше заявление и в течение месяца выехать по месту нахождения организации с проверкой. Однако как показывает практика, эта инстанция склонна затягивать дела и если вы нуждаетесь в немедленном восстановлении в должности, то имеет смысл сразу же обратиться в суд.
2. Прокуратура
Этот вариант хорош тем, что прокуратура сама обязана разобраться в обстоятельствах дела и если нарушение довольно грубое, инстанция поможет вам со сбором улик для суда. Чтобы заручиться поддержкой этого органа, вам также необходимо написать заявление и направить его заказным письмом. В течение месяца вам придёт ответ по вопросу.
Такой ответ существенно облегчит рассмотрение дела в суде, хотя, кто знает, возможно после разъяснительной работы со стороны представителей прокуратуры, ваше начальство и само не захочет усугублять дело, и восстановит вас в должности.
3. Федеральный районный суд
Это та инстанция, которая может принудить вашего нерадивого руководителя не только восстановить вас на прежнем рабочем месте, но и обязать его выплатить вам заработную плату за весь период вынужденных прогулов, а также заставить компенсировать вам в денежном эквиваленте причинённый моральный ущерб. Только стоит помнить, что подать иск в суд вы должны в течение 1 месяца с момента вручения вам копии приказа об увольнении либо получения вашей трудовой книжки на руки.
Как вы уже поняли, не стоит считать положение беременной женщины абсолютно беспомощным. Это далеко не так, ведь закон полностью на стороне будущих мам.
Только в сложившейся ситуации не рекомендуется забывать:
- Что вы должны думать лишь о благополучии своего ребёнка.
- Не поддаваться разнообразные ухищрения со стороны начальства.
- Проявлять бдительность, осторожность и осмотрительность, в случае, когда возник хоть какой-либо намёк на возможность нарушения ваших прав.
- Если ваши права всё же были ущемлены, то не теряйте времени и сразу же обращайтесь в соответствующие органы, и лучше во все инстанции одновременно (к счастью, законом это не запрещено).
homeurist.com
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу. lawyertop.ru
Могут ли уволить беременную женщину? Трудовые права беременных женщин
Прежде всего стоит помнить, что директору придется собрать ряд убедительных доказательств, чтобы доказать, что своими ошибками в работе сотрудница нанесла вред компании. Но даже если такой пакет документов собран, то увольнение по ТК РФ в данном случае невозможно. Единственное, что может сделать начальник – ввести штрафы и депремирование для беременной сотрудницы.
Кроме того, предстоит найти нового работника, которого надо всему обучать заново. Найти замену на время декрета всегда сложнее, так как далеко не каждый грамотный специалист согласится на временную работу. За новоиспеченной мамой ее место в штате сохраняется до исполнения ребенку трех лет.
Увольнение беременной женщины
- Виновные действия работника. Сюда относятся неоднократные неисполнения обязанностей работником, прогулы, опоздания более чем на 4 часа, нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой угрозу для окружающих и имущества организации и т.д.
- Несоответствие уровня квалификации работника, выявленное по результатам аттестации.
- Ликвидация организации, прекращение деятельности ИП, сокращения, смена собственника.
Женщина, ожидающая рождение ребёнка, и находящаяся в качестве временного работника в организации не может быть уволена по инициативе работодателя. Она была принята на работу на условиях срочного трудового договора. Увольнение может произойти только в том случае, если в организации отсутствуют свободные вакансии или любые другие варианты, предложенные работодателем сотруднице, её не устроили.
Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях
И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.
- Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.
- Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.
- Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
- Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.
- Беременная может по собственной инициативе подать заявление на увольнение. Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон.
Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается
Однако, как показывает практика, наибольший эффект достигается путем подачи жалобы в региональное управление инспекции труда. Заявление о незаконном увольнении беременной может подать как сама женщина, так и её представитель. Никаких дополнительных доказательств представлять не нужно. В обязанности сотрудников инспекции входит тотальная проверка доводов жалобы и принятие мер по устранению выявленных нарушений.
К сожалению, далеко не все работники имеют полное представление о своих трудовых правах, чем нередко пользуются недобросовестные работодатели. Поэтому по истечении срока действия трудового договора руководитель обязан разъяснить беременной сотруднице возможность его пролонгации либо предложить ей другую должность – как равнозначную занимаемой ранее, так и нижестоящую, но с условиями труда, не противоречащими состоянию здоровья. Увольнение же допускается исключительно после добровольного отказа самой женщины, изложенного в письменном виде.
Имеет ли право работодатель уволить беременную: законные основания и права сторон
Работодатель не обязан восстанавливать беременную женщины и продлевать срок ее трудового договора, если она сообщила о своей беременности уже после увольнения. Это следует из логики ст. 261 ТК, где сказано, что основанием для пересмотра срока договора служит личное заявление и медсправка. Если на момент увольнения они не были предъявлены работодателю, то он действовал правомерно. Суды при рассмотрении споров придерживаются сходной позиции.
Такое увольнение не нарушает прав беременной женщины, так как она с ним согласна. И не создает проблем для работодателя, так как не подпадает под запрет на увольнение по его инициативе. В приказе и трудовой книжке в качестве причины прекращения отношений должно быть указано именно соглашение сторон. После этого оспорить правомерность действий работодателя практически невозможно.
05 Авг 2018 toplawyer 127 Поделитесь записьюlawyertop.ru
Уволить беременную женщину — может ли работодатель, права, на испытательном сроке при приеме на работу, по срочному трудовому договору, за прогулы, на декретном месте, что делать в таких случаях, по какой статье это допустимо, когда сотрудница узнала
В России в условиях экономической нестабильности на протяжении нескольких лет проводится масштабное сокращение. Многие работники были уволены со своих рабочих мест.
Особую категорию работающих лиц, к которым применяются некоторые лояльные условия, составляют беременные женщины и матери малолетних детей. Поэтому вопрос с прекращением трудовой деятельности с ними является очень тонким.
Многие работодатели не знают, могут ли они уволить беременную женщину. Этот вопрос рассматривается законодательно. Поэтому ответы на него можно найти в Трудовом кодексе РФ.
Нормы Трудового кодекса
При оповещении работодателя о скором уходе в декретный отпуск, сотрудница может столкнуться с негативной реакцией. Ведь даже максимально лояльное отношение руководства к подобным ситуациям не перекрывает появившиеся сложности в поиске нового временного сотрудника. Работодатель испытывает проблемы при уходе работницы в отпуск.
Но при этом руководство, зная об особом положении, должно:
- облегчить труд;
- исключить переработки;
- отпускать женщину в поликлинику;
- разрешать отсутствовать в период нахождения на больничном.
После выхода в декретный отпуск женщина может рассчитывать на выплату пособия работодателем до исполнения ребенку года и шести месяцев.
Начальнику отдела, в котором сотрудницы ушла по причине беременности, нужно найти нового работника. Специалист будет трудиться на декретном месте, поэтому очередь из желающих работать не всегда выстраивается. Это обусловлено тем, что после исполнения ребенку трех лет, а то и ранее, сотрудница может выйти на свое законное место. При этом подменному работнику придется уволиться.
Работодателям не выгодно иметь сотрудницу, которая готовится к рождению ребенка. Но при этом уволить беременную женщину начальник не может. Право на сохранение рабочего места предусматривается на законодательном уровне.
Во время беременности, а также после рождения малыша и достижения им годовалого возраста, даже развод мужчины с женщиной невозможен. Поэтому законом мама защищена со всех сторон. Если знать свои права, то можно защитить себя от нападок недобросовестного начальника.
В каких случаях могут уволить беременную женщину
Работодателю важно знать о неприкосновенности беременной женщины.
Она не должна бояться:
- сокращений должности;
- реорганизации отдела;
- слияния компаний.
Вместо этого будущую маму переводят на облегченный труд, снижают уровень работы, дают дополнительное право на отдых. При этом оклад, надбавки в соответствии с законом и премии сохраняются.
Увольнение предусматривается обязательно только в одном случае. Сделать это в соответствии с законом работодатель может, если предприятие полностью ликвидируется.
При наступлении банкротства фирмы законом предусматривается увольнение всех работников.
При этом важно соблюсти несколько формальностей, таких как:
- оповещение работников в письменном виде за 60 дней до момента, когда планируется закрыть компанию;
- сохранение за работниками размеров выходного пособия;
- оплата листов временной нетрудоспособности при их предъявлении.
В момент внесения сведений в Единый государственный реестр юридических лиц о прекращении деятельности предприятия, сотрудники признаются уволенными. Основанием увольнения беременной становится статья 81 Трудового кодекса РФ. После этого женщина считается безработной. В связи с увольнением ей положено начисление и выплата отпускных по уходу за ребенком в минимальном размере.
Увольнение беременной возможно еще в одном случае – при работе на временном месте в период отсутствия другого работника. Она в это время будет уязвимой и должна оповещать работодателя о своих действиях.
Статья 81. Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке
В первую очередь сотруднице нужно через три месяца приносить справку о состоянии беременности, выданную в медицинском учреждении. Также женщина должна составить заявление о том, что она хочет работать на данном месте до рождения ребенка. В этом случае возможно сохранение места за ней.
Если работница, место которой занимается беременной женщиной, решает выйти из декретного отпуска, то будущей маме придется уйти с работы. Ведь трудиться она не сможет в соответствии с установленными законом нормами.
При окончании срочного трудового договора
Если женщина работает по срочному договору, то увольнение будет законным при наступлении даты его окончания. В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 окончить трудовые отношения работодатель вправе с любым лицом, даже беременной сотрудницей.
При заключении трудового договора с женщиной и истечении его срока до момента родов, работодатель попрощаться с работницей не может. В соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ начальник должен продлить соглашение до окончания беременности.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Для продления трудовых отношений работнице нужно письменно обратиться к руководству, приложив к заявлению медицинскую справку о состоянии беременности. При этом работодатель вправе просить подтверждение беременности каждый три месяца.
Этот порядок предусматривается для работниц, которые оповещают начальника о своем положении. Если этого не сделать, то уволить сотрудницу можно в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
При продолжении трудовой деятельности женщиной, которая родила ребенка, возможно расторжение договора с ней в течение семи дней после того, как работодателю стало известно о факте родов.
Увольнение может быть признано законным при окончании срока действия трудового соглашения с женщиной, замещающей должность отсутствующей сотрудницы. Это предусматривается, если женщина не согласна на переход на другую должность.
В обязанность работодателя входит предложение работнице всех доступных должностей. При этом они могут быть как аналогичными ранее занимаемой, так и ниже по уровню в связи с требованиями облегчить труд. Также важно предоставить возможность труда в той же местности. Новую должность можно предложить в другой местности, если такая возможность прописана во внутренних локальных актах учреждения.
По собственному желанию
Уволиться беременные женщины могут самостоятельно, если они хотят того. В этом случае работницами составляются заявления на имя руководства, как того предусматривает статья 80 ТК РФ.
Подать обращение нужно не позднее, чем за 14 дней до увольнения. Отсчитывать срок необходимо со следующего дня, когда работодатель примет заявление.
Статья 80. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей
В случае изменения решения работница должна оповестить об этом работодателя. Отозвать заявление на увольнение можно в течение двух недель, отведенных на отработку, путем подачи нового письменного обращения.
Увольнение женщины произведено не будет. Разорвать трудовые отношения обязательно нужно только при письменном обращении по поводу перевода другого лица.
Важно помнить, что при увольнении женщина теряет право на получение пособия по беременности и родам. Оно доступно только для сотрудников, которые производят отчисления в ФСС при официальном трудоустройстве.
Соглашение сторон
Увольнение будущих мам часто проводится при соглашении сторон. В этом случае сотрудница и работодатель мирно соглашаются на прекращение трудовых отношений. Женщине положена выплата компенсации, размер которой определяется вместе сторонами.
Беременные женщины являются особой категорией. Поэтому увольнение их возможно только при желании работницы.
За прогулы и другие дисциплинарные нарушения
Трудовой кодекс РФ предусматривает увольнение беременных сотрудниц только в случае ликвидации организации. При этом за прогулы возможно только дисциплинарное взыскание в виде выговора в отношении нее.
Уволить по статье работницу начальник не может. Наибольшей мерой воздействия будет считаться выговор. При этом работнице нужно предоставлять подтверждающие факт положения справки.
Увольнение не предусматривается даже при нарушении трудового распорядка. Касается это и периода испытательного срока. Поэтому разорвать трудовые отношения с ней невозможно ни в какое время.
При сокращении штата работодателю необходимо предложить женщине другую должность. Она должна соответствовать ее состоянию и быть разрешенной для нее. При отсутствии такой должности работодатель не может провести сокращение.
Когда работодатель не имеет права
Многие работодатели стремятся обойти закон и уволить беременную женщину под любым предлогом. При этом будущая мама должна помнить о ситуациях, в которых увольнение считается невозможным.
Незаконным будет считаться расторжение трудового договора, если:
- работница не хочет покидать место трудовой деятельности;
- начальник отмечает отсутствие результатов трудовой деятельности женщины;
- показатели труда беременной ниже ожидаемых;
- женщина работает по совместительству, а на это место планируется взять постоянного работника.
Некоторые работницы, узнав о своем положении, оповещают начальника. При этом работодатель не может склонить женщину к увольнению, даже если она не выполняет своих функций в полной мере.
При грубых ошибках сотрудницы работодатель должен подтвердить данный факт документальными доказательствами. При этом уволить он женщину не сможет, но привлечь к взысканиям в виде лишения премии – доступный для него вариант.
На испытательном сроке
Крупные организации устанавливают определенный период для работников, в который они проходят испытания. При этом во время проверки все сотрудники, не прошедшие тестирование, могут быть уволены.
Особое отношение должно быть к беременным работницам. Их не могут уволить на испытательном сроке даже при не прохождении ими проверки.
Важно помнить некоторые моменты:
- При нахождении женщины в состоянии беременности в момент приема на работу для нее не устанавливается испытательный срок.
- После окончания испытательного срока женщина принимается на работу, независимо от мнения работодателя.
- При непрохождении женщиной испытательного срока и дальнейшем предоставлении работодателю справки о беременности, работницу принимают на работу.
- Продление срока трудового договора должно производиться до начала отпуска по БиР.
- Оповещение работодателя лучше производить до момента принятия им решения о прохождении испытательного срока.
При ликвидации работодателя физического лица
В соответствии с частью 1 статьи 261 ТК РФ уволить беременную женщину может только работодатель, являющийся ИП, при прекращении своей деятельности. Если учреждение имеет другую организационно-правовую форму, то увольнение невозможно.
Нормы Трудового кодекса построены так, что они оказываются невыгодными работодателям, которые являются физическим лицом и не относятся к индивидуальным предпринимателям. Поэтому они не хотят брать на работу женщин в положении и отказываются заключать договоры с сотрудницами, которые могут уйти в декретный отпуск.
Документальное оформление
Увольнение женщины, которая находится в состоянии беременности, по собственному желанию проводится на общих основаниях. Для этого за 14 дней будущая мама составляет заявление об увольнении.
Дополнительно к документу оформляется соглашение, в котором отражено, что прекращение трудовых отношений производится по взаимному согласию.
Если беременная женщина работала во время отсутствия другого работника, то работодатель при увольнении должен уведомить ее почтовым отправлением. При окончании договора возможно его продление на основании соответствующего заявления.
После увольнения работнице в трудовую книжку вносится запись об окончании трудовой деятельности. Формулировка не имеет каких-либо особенностей. Поэтому важно указать основание из Трудового кодекса.
Можно ли пожаловаться
Некоторые работодатели заставляют беременных сотрудниц увольняться. В этом случае женщина может отказаться от написания заявления и продолжить работать.
Работницы, которые не хотят нервничать из-за недобросовестного начальства, подписывают заявление. Но они должны помнить о своем праве отозвать документ в течение двух недель. Важно, чтобы письменный отзыв был зарегистрирован в канцелярии.
При увольнении беременной в соответствии со статьей 77 ТК РФ восстановление ее возможно при обращении в судебный орган. Важно будет привести доказательства нарушения прав. Тогда суд примет решение в ее пользу.
При наличии угроз беременной со стороны начальника обратиться можно в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Деятельность работодателя будет тщательно проверена на соответствие трудовому законодательству.
Беременные женщины имеют различные привилегии перед другими работниками. При незаконном увольнении или нарушении прав важно обратиться в контролирующие инстанции.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
buhuchetpro.ru